К сожалению, подобная форма работы по охране труда, пожарной и промышленной безопасности не предусмотрена законодательством РФ. Если, не дай Бог, что случится, то дяденька прокурор сможет с полным на то основанием заявить, что сотрудник был не проинструктирован, не получил соответствующего обучения и это значит, что работодатель не занимается охраной труда, не обеспечил и т.д. и т.п. Сканированная версия подписи, а также конспекты не могут быть признаны действительными. Есть электронная подпись, но она тоже не сможет доказать факт инструктажа или обучения по электробезопасности. Для подобных случаев есть такая хитрая форма заключения договора с работником, как гражданско-правовой договор, в котором эти вопросы должны быть обязательно(!) расписаны отдельным пунктом весь смысл которого состоит в том, что всю ответственность за охрану труда и иже с ней несет сам работник.
Сканированная версия подписи, а также конспекты не могут быть признаны действительными. Есть электронная подпись, но она тоже не сможет доказать факт инструктажа или обучения по электробезопасности.
Для подобных случаев есть такая хитрая форма заключения договора с работником, как гражданско-правовой договор, в котором эти вопросы должны быть обязательно(!) расписаны отдельным пунктом весь смысл которого состоит в том, что всю ответственность за охрану труда и иже с ней несет сам работник.